1、辞职信并不是最重要的，重要的是员工是否本人意愿辞职，站在公#司的立场上无论写什么的结果都是一样，所以并不需要纠结辞职信怎么写。
(资料图片仅供参考)
2、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办#理离职手续，并且要求单位结清工#资即可。
3、并不需要什么理由。
4、如果单位拒绝支付工#资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维#权。
5、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
6、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
7、《工#资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工#资。
8、第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工#资支付的情况。
9、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工#资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖#欠劳动者工#资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工#资的；（三）低于当地最低工#资标准支付劳动者工#资的。
10、经济补偿和赔偿金的标准，按国#家有关规定执行。
11、第十九条 劳动者与用人单位因工#资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机#关申请仲裁。
12、对仲裁裁决不服的，可以向人#民法#院提起诉#讼。
本文分享完毕，希望对你有所帮助。
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